CSE TOUTE UNE HISTOIRE

CSE NOTRE HISTOIRE

COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE

COMPOSITION DU COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE

DÉLÉGUÉS TITULAIRES 1er COLLÈGE

M. Roux Vincent (CGT) Secrétaire

Mme Vales Mireille (CGT)

M. Laporte Christian (CGT)Trésorier

M. Bousquet Ludovic (CGT) Trésorier Adjoint

M. Estival Cyril (FO)

Mme Carriol Brigitte (FO)

DÉLÉGUÉS SUPPLÉANTS 1er COLLÈGE

M. Valera Gilles (CGT)

Mme Charrier Adeline (CGT)

M.Acquie Cédric (CGT)

M. Touil Malek (CGT)

M.Déstienne Jacquie (FO)

Mme.De-andrade Elisabeth (FO)

DÉLÉGUÉS TITULAIRE 2eme COLLÈGE

M. Cantagrel Sébastien (CGT)

Mme Campos Alzira (CGT) Secrétaire Adjointe

M. Souillot Laurent (CGT)

M. Marty René(CFE CGC)

M.Nigris Jérome (FO)

Mme Mourra-Tranier Emmanuelle (FO)

DÉLÉGUÉS SUPPLÉANT 2eme COLLEGE

Mme. Roques Nathalie (CGT)

M. Saint-Martin Eric (CGT)

M. Poujade Jean-Pierre (CGT)

M.Schwertz Vincent (CFE CGC)

Mme Bonnet Carole (FO)

M.Celeste David (FO)

DÉLÉGUÉ TITULAIRE 3eme COLLÈGE

M.Imbert David (FO)

DÉLÉGUÉ SUPPLÉANT 3eme COLLÈGE

M. Grivotte Thibault (FO)

REPRÉSENTANTS SYNDICAUX

M. Veyrac Bastien (CGT)

M. Calmettes Jean-Yves (FO)

M. Lopes David (CFE CGC)

RÔLE DU COMITÉ SOCIAL ECONOMIQUE

Le comité social et économique mis en place par les ordonnances Macron dispose des compétences et attributions des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

La principale mission du CSE :

Le CSE est un organisme qui regroupe les trois instances représentatives du personnel existantes : les délégués du personnel, le comité d’établissement, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Les questions relatives aux sujets économiques et sociaux au sein d’une organisation y sont traitées.

Composition du CSE:

Le comité social et économique se compose de l’employeur et de la délégation du personnel intégrant 14 membres.

Un représentant de chaque organisation syndicale représentative désigne un représentant syndical au seins du CSE.

Ainsi, la composition du CSE est calquée sur celle du comité d’entreprise à la seule différence que l’employeur assure la présidence de cette instance et peut être assisté par trois collaborateurs au lieu de deux. Il est important de souligner que la composition du CSE n’est pas en adéquation avec l’augmentation significative des responsabilités et missions conférées à cette nouvelle délégation du personnel.

En effet, les élus du CSE vont devoir gérer l’ensemble des prérogatives des anciennes instances séparées.

Mission du CSE et réunions obligatoires:

Participent aux réunions obligatoires du CSE : l’employeur qui peut se faire assister par des collaborateurs, les 14 membres édu CSE. L’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise impose à la direction de se réunir selon une fréquence bien établie sans quoi l’employeur s’expose à des sanctions pour délit d’entrave.

Ce dernier doit convoquer le comité social et économique au moins quatre fois par an au sujet des attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Les budget et financement du CSE:

Le comité social et économique se caractérise par une dualité de son budget. Il consacre une part de ses ressources à son fonctionnement (0.2% de la masse salariale) et une autre au financement de ses activités sociales et culturelles (2.06 % de la masse salariale)dont il assure la gestion au bénéfice de ses salariés.

Les commissions obligatoires:

Les ordonnances Macron prévoient plusieurs commissions du CSE. La première est la commission santé, sécurité et conditions de travail celle-ci est composé de 4 membres.

Il existe d'autre commission comme : La commission économique, la commission de la formation, la commission d’information et d’aide au logement, la commission de l’égalité professionnelle. Elle sont composé de membres de CSE ou de salariés désigné par les organisations syndicales représentatives.

La composition des commissions:

Commission santé, sécurité et condition de travail (CSSCT)

M. Cantagrel Sébastien

M. Laporte Christian

M.Roux Vincent

M.Estival Cyril

Commission santé, sécurité et condition de travail central (CSSCTC)

M. Laporte Christian

Commission Formation

Mme Campos Alzira

Mme Vales Mireille

M.Valera Gilles

M. Tranier-Moura Emmanuelle

Mme Fabier Karine

Commission Egalité Professionnelle

M. Valera Gilles

Mme Roques Nathalie

M.Schwertz Vincent

Mme Deandrade Elisabeth

Commission Logement

M. Poujade Jean-Pierre

M. Celeste David

M.Schwertz Vincent

Comission mutuelle

Mme Campos Alzira

M.Marre Dominique

Le référent harcèlement sexuel et sexiste

M.Souillot Laurent

Mme Salavan Claudie

COMITÉ SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL

Avant l’exercice 2000, notre Comité s’appelait COMITÉ D'ENTREPRISE.
Depuis il a pris le nom de : COMITÉ D' ÉTABLISSEMENT. Pourquoi ?

BLANC AERO INDUSTRIES a crée cette année là une seule entité pour plusieurs établissements :

St BRIEUC, St OUEN L’ AUMONE, PARIS, VIGNOUX, VILLEFRANCHE. Deux de ces sites possédaient un comité d'entreprise (CE), de ce fait il y a eu création d’un comité central d'entreprise (CCE).

En 2019 suite au ordonnance Macron, le comité central d'entreprise (CCE) devient le comité social économique central (CSEC) et garde les mêmes prérogatives que par le passée.

Des élus du C.S.E de chaque établissement participent aux réunions, au siège à Paris pour connaître les décisions prises par la direction générale de B.A.I.

Hormis les thèmes généraux (informations sur l’activité économique, et financière de B.A.I ) et les décisions à prendre (participation, intéressement,etc... ), la gestion des œuvres sociales reste du domaine de chaque établissement.

Les élus doivent émettre des avis sur trois volets, à savoir le volet stratégique, financier et social. Pour cela les élus se font aidaient d'un expert.

LES ÉLUS DE VILLEFRANCHE AU C.S.E.C

Titulaires

M.Roux Vincent (CGT)

M.Cantagrel Sébastien (CGT)

M.Imbert David (FO)

Suppléants

M.Bousquet Ludovic (CGT)

M.Laporte Chrisitan (CGT)

M.Grivotte Thibault (FO)

REPRESANT SYNDICAUX