Chèque Vacances (ANCV)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Suite à la bonne gestion du budget à l'époque du CE  (Baisse frais administratifs, nouvelle répartition œuvres sociales et fonctionnement, gestion au plus juste des œuvres sociale) le CE de l'époque a pu dégager un budget sans supprimer d'oeuvre sociale déjà existante pour mettre en place les chèques vacances lors de l'année 2012.

 

Petit rappel historique nous avons stoppé en 2012 les locations d'appartements, et en particulier celles d'été qui été au nombre de 7 appartements pour 10 semaines ce qui représenté 70 salariés qui n'étaient pas forcément les plus défavorisés et mis en place une location exclusive par Odalys avec des réductions plus importantes.

​

La mise en place des chèques vacances avec un critère social à permis aux salaires les plus bas, de partir en vacances à des prix attractifs, en profitent en même temps des réductions CSE et Odalys sur la location des appartement.

 

Pour 2019 grâces à une bonne gestion des œuvres social et avec le reliquat de la dotation 2018, les chèques-vacances on augmentait , ainsi que les tranches on était modifié.

 

Les 200 plus bas salaires auront 120 €

Les 160 personnes suivantes auront 100 €  

Les 130 personnes suivantes auront 80 €

Les 80 personnes suivantes auront 60 €

Les personnes suivantes et ceux n'ayant pas remplis les conditions d'attributions auront 30 €.

 

Les sommes allouées et le nombres de personnes par tranche sont revu chaque année en fonction du budget.

Les tranches sont calculées par rapport à la rémunération annuelle des salariés par le service paye de l'établissement et A AUCUN MOMENT LE CE NE CONNAIT VOTRE REMUNERATION.

 

 

​